Opinia o pracowniku – Wzór



Wielu nam znane jest powiedzenie, że to nie korporacje robią interesy, lecz ludzie. Trudno się z tym nie zgodzić. Dobry pracownik jest w swojej pracy jak tryb napędzający potężną maszynę. Rzetelny i skuteczny, tak przypisujemy sobie silne cechy. I jak wybrać tego jednego wśród tak wielu z atrakcyjnym CV? Praca to nie miejsce na przypadek i intuicję. Weryfikującym narzędziem okazuje się opinia o pracownikach. Jak ma wyglądać przykładowa opinia o pracowniku i co zawierać? Sprawdźmy to poniżej.

Czym jest opinia o pracowniku?

Opinia o pracowniku to potężne narzędzie. Dlatego warto wiedzieć, co wpływa na kształtowanie się tej opinii. Wzmacnia naszą wiarygodność i zwiększa szanse na zdobycie wymarzonej posady. To, co napisze o nas nasz szef, wpływa na postrzeganie przez współpracowników i przełożonych. Niemniej to tylko jednostronna ocena naszych umiejętności i zachowania. Czy w takim razie tylko wyniki i umiejętności liczą się w pracy? Czy też nasze zachowanie i relacje z innymi odgrywają kluczową rolę w otrzymaniu dobrej opinii? Zastanówmy się nad tym wspólnie, jak napisać dobrą opinię o pracowniku?

Opinia o pracowniku – co powinna zawierać?

Zanim pojawi się dokument o pracowniku, warto poznać pewne niezmienne składniki, które powinien on zawierać. Oczywiście, istnieje gotowy wzór, ale pamiętajmy, że warto napisać ją we własnym zakresie. Właśnie dzięki temu ocena będzie bardziej rzetelna i wiarygodna. Co zatem powinno znaleźć się w piśmie? Przede wszystkim, informacje dotyczące wyników pracy, umiejętności i kompetencji, a także naszego zaangażowania. To również miejsce na wzmiankę o kulturze pracy i relacjami z innymi pracownikami. Pamiętajmy także o ewentualnych problemach, które mogą pojawić się w pracy, takich jak brak punktualności czy konflikty z innymi pracownikami. 

Zobacz także: Jak napisać opinię?

Jak napisać opinię o pracowniku?

Miejmy na uwadze, że opiniowanie przez szefa to nie tylko chwalenie i wskazywanie korzyści. Dobra opinia o pracowniku, powinna zawierać kompleksową ocenę pracy pracownika, uwzględniając jego umiejętności, wyniki, zaangażowanie. Informacje te powinny być szczere i adekwatne do pracy wykonywanej, a nie zależeć od osobistych sympatii czy antypatii. Najważniejsze to ująć rzetelnie całokształt pracy podwładnego.

Opinia o pracowniku — co powinna zawierać?  Umieszczamy datę, dane personale i zajmowane stanowiska – wszystko to konieczne na początek. Rozwinięcie może wyglądać tak:

  • Cel wydania opinii – zarys pracy i zakresu zadań.
  • Osiągnięcia i umiejętności — ocena umiejętności, wiedzy i efektywności w pracy.
  • Ocena wyników — analiza wyników osiągniętych w pracy.
  • Ocena zachowania — opis relacji z innymi pracownikami, podejście do pracy i zaangażowanie.

Podsumowanie – uwzględnione mogą być mocne strony i zakres do poprawy oraz możliwości dalszego rozwoju.

Opinia o pracowniku – wzór


………………………………………..
(miejscowość, data)

……………….………………………
(imię i nazwisko osoby wydającej opinię) 
……………….………………………
(stanowisko osoby wydającej opinię)                                                               
……………….………………………
……………….………………………
(nazwa i adres firmy)

OPINIA

Chciałbym wyrazić moją opinię na temat pracy Pana/Pani ……………….………………………, z którym/którą miałem przyjemność współpracować.

Jako, że pracowałem z Panem/Panią przez okres ……………….…, mogę śmiało powiedzieć, że jest to osoba, która w pełni spełniła moje oczekiwania. Pan/Pani ……………….……………………… wykazywał/a się dużą odpowiedzialnością oraz profesjonalizmem w swojej pracy. Był/a zawsze punktualny/a, skrupulatny/a i rzetelny/a w swoich zadaniach.

Ponadto, chciałbym podkreślić, że Pan/Pani ……………….……………………… świetnie radził/a sobie w sytuacjach stresowych oraz potrafił/a szybko i skutecznie rozwiązywać problemy. Był/a również bardzo dobrze zorganizowany/a, co przełożyło się na wysoką jakość wykonanej pracy.

Podsumowując, chętnie polecam pracę Pana/Pani ……………….……………………… i uważam, że jest to osoba, która zawsze będzie rzetelnie i skutecznie wykonywać swoje obowiązki.

Z poważaniem,
                                                                                                                                ……………………………..
                                                                                                                                  (własnoręczny podpis)


wzór opinii o pracowniku


Przykładowa opinia o pracowniku


Kraków, 12.03.2023

Jan Nowak
Starszy specjalista ds. komunikacji i HR
Nazwa firmy
Ul. Adres 0/3
00-000 Miasto

OPINIA

Jestem bardzo zadowolony z pracy Pani Marty Kowalskiej, która pracowała w naszej firmie od 01.01.2018 roku do 12.03.2023 roku. Pani Marta swoją karierę rozpoczęła od stanowiska specjalisty ds. obsługi klienta, a po roku awansowała na stanowiska starszy specjalista ds. relacji z klientami biznesowymi.

Jest to pracownik bardzo sumienny i odpowiedzialny, który zawsze wykonuje swoje zadania z najwyższą starannością i skrupulatnością. Posiada ona bardzo dobrą organizację pracy i potrafi efektywnie zarządzać swoim czasem, co przekłada się na wysoką jakość wykonywanych zadań.

Ponadto, Pani Marta Kowalska bardzo dobrze radzi sobie w pracy zespołowej i potrafi znaleźć wspólny język z innymi pracownikami. Jest to osoba bardzo komunikatywna i otwarta na sugestie oraz krytykę, co przyczynia się do ciągłego doskonalenia swoich umiejętności zawodowych.

Widzę w Pani Marcie potencjał do awansu i jestem przekonany, że dalsza praca nad swoim rozwojem zawodowym przyniesie jej jeszcze większe sukcesy w przyszłości.

Z poważaniem,
Jan Nowak


Kiedy wystawia się opinię o pracowniku?

Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, co decyduje o tym, czy otrzymasz pochwałę, czy upomnienie w pracy? Okazuje się, że wiele zależy od procedur obowiązujących w danym miejscu pracy. Przygotowywanie regularnych ocen pomaga zweryfikować, czy osoba na danym stanowisku radzi sobie z powierzonymi jej zadaniami. W niektórych firmach ocena jest pisana z końcem okresu próbnego, opinia o pracowniku, lub po zakończeniu pracy, a czasem konieczne jest wystawienie opinii o pracowniku w kontekście spraw sądowych. Choć takie procedury mogą wydawać się niepotrzebne, w rzeczywistości mają one duże znaczenie.

Zobacz także: Jak napisać referencje dla pracownika?

Referencje i opinia o pracowniku, czym się różnią?

Mimo że niektórzy mylą te dwa pojęcia, to tak naprawdę mają one całkowicie różne znaczenie. Co je łączy? To, że obie dotyczą roli pracodawcy i jego wpływu na zarządzanie zasobami ludzkimi. Co je dzieli? W przypadku referencji kandydat otrzymuje pozytywne opinie o swoich umiejętnościach, podczas gdy opinie pracowników mogą być bardziej złożone i niekoniecznie pochlebne.

Spodobał Ci się ten artykuł? Podziel się swoją opinią!

Kliknij gwiazdkę, aby ocenić!

Średnia ocena / 5. Liczba opinii:

Na razie brak głosów! Bądź pierwszą osobą, która oceni ten post.

Udostępnij:

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.