Opinia o pracowniku – Wzór
Spis treści:
Wielu nam znane jest powiedzenie, że to nie korporacje robią interesy, lecz ludzie. Trudno się z tym nie zgodzić. Dobry pracownik jest w swojej pracy jak tryb napędzający potężną maszynę. Rzetelny i skuteczny, tak przypisujemy sobie silne cechy. I jak wybrać tego jednego wśród tak wielu z atrakcyjnym CV? Praca to nie miejsce na przypadek i intuicję. Weryfikującym narzędziem okazuje się opinia o pracownikach. Jak ma wyglądać przykładowa opinia o pracowniku i co zawierać? Sprawdźmy to poniżej.
Czym jest opinia o pracowniku?
Opinia o pracowniku to potężne narzędzie. Dlatego warto wiedzieć, co wpływa na kształtowanie się tej opinii. Wzmacnia naszą wiarygodność i zwiększa szanse na zdobycie wymarzonej posady. To, co napisze o nas nasz szef, wpływa na postrzeganie przez współpracowników i przełożonych. Niemniej to tylko jednostronna ocena naszych umiejętności i zachowania. Czy w takim razie tylko wyniki i umiejętności liczą się w pracy? Czy też nasze zachowanie i relacje z innymi odgrywają kluczową rolę w otrzymaniu dobrej opinii? Zastanówmy się nad tym wspólnie, jak napisać dobrą opinię o pracowniku?
Opinia o pracowniku – co powinna zawierać?
Zanim pojawi się dokument o pracowniku, warto poznać pewne niezmienne składniki, które powinien on zawierać. Oczywiście, istnieje gotowy wzór, ale pamiętajmy, że warto napisać ją we własnym zakresie. Właśnie dzięki temu ocena będzie bardziej rzetelna i wiarygodna. Co zatem powinno znaleźć się w piśmie? Przede wszystkim, informacje dotyczące wyników pracy, umiejętności i kompetencji, a także naszego zaangażowania. To również miejsce na wzmiankę o kulturze pracy i relacjami z innymi pracownikami. Pamiętajmy także o ewentualnych problemach, które mogą pojawić się w pracy, takich jak brak punktualności czy konflikty z innymi pracownikami.
Zobacz także: Jak napisać opinię?
Jak napisać opinię o pracowniku?
Miejmy na uwadze, że opiniowanie przez szefa to nie tylko chwalenie i wskazywanie korzyści. Dobra opinia o pracowniku, powinna zawierać kompleksową ocenę pracy pracownika, uwzględniając jego umiejętności, wyniki, zaangażowanie. Informacje te powinny być szczere i adekwatne do pracy wykonywanej, a nie zależeć od osobistych sympatii czy antypatii. Najważniejsze to ująć rzetelnie całokształt pracy podwładnego.
Opinia o pracowniku — co powinna zawierać? Umieszczamy datę, dane personale i zajmowane stanowiska – wszystko to konieczne na początek. Rozwinięcie może wyglądać tak:
- Cel wydania opinii – zarys pracy i zakresu zadań.
- Osiągnięcia i umiejętności — ocena umiejętności, wiedzy i efektywności w pracy.
- Ocena wyników — analiza wyników osiągniętych w pracy.
- Ocena zachowania — opis relacji z innymi pracownikami, podejście do pracy i zaangażowanie.
Podsumowanie – uwzględnione mogą być mocne strony i zakres do poprawy oraz możliwości dalszego rozwoju.
Opinia o pracowniku – wzór
………………………………………..
(miejscowość, data)
……………….………………………
(imię i nazwisko osoby wydającej opinię)
……………….………………………
(stanowisko osoby wydającej opinię)
……………….………………………
……………….………………………
(nazwa i adres firmy)
OPINIA
Chciałbym wyrazić moją opinię na temat pracy Pana/Pani ……………….………………………, z którym/którą miałem przyjemność współpracować.
Jako, że pracowałem z Panem/Panią przez okres ……………….…, mogę śmiało powiedzieć, że jest to osoba, która w pełni spełniła moje oczekiwania. Pan/Pani ……………….……………………… wykazywał/a się dużą odpowiedzialnością oraz profesjonalizmem w swojej pracy. Był/a zawsze punktualny/a, skrupulatny/a i rzetelny/a w swoich zadaniach.
Ponadto, chciałbym podkreślić, że Pan/Pani ……………….……………………… świetnie radził/a sobie w sytuacjach stresowych oraz potrafił/a szybko i skutecznie rozwiązywać problemy. Był/a również bardzo dobrze zorganizowany/a, co przełożyło się na wysoką jakość wykonanej pracy.
Podsumowując, chętnie polecam pracę Pana/Pani ……………….……………………… i uważam, że jest to osoba, która zawsze będzie rzetelnie i skutecznie wykonywać swoje obowiązki.
Z poważaniem,
……………………………..
(własnoręczny podpis)
Pliki do pobrania:
Przykładowa opinia o pracowniku
Kraków, 12.03.2023
Jan Nowak
Starszy specjalista ds. komunikacji i HR
Nazwa firmy
Ul. Adres 0/3
00-000 Miasto
OPINIA
Jestem bardzo zadowolony z pracy Pani Marty Kowalskiej, która pracowała w naszej firmie od 01.01.2018 roku do 12.03.2023 roku. Pani Marta swoją karierę rozpoczęła od stanowiska specjalisty ds. obsługi klienta, a po roku awansowała na stanowiska starszy specjalista ds. relacji z klientami biznesowymi.
Jest to pracownik bardzo sumienny i odpowiedzialny, który zawsze wykonuje swoje zadania z najwyższą starannością i skrupulatnością. Posiada ona bardzo dobrą organizację pracy i potrafi efektywnie zarządzać swoim czasem, co przekłada się na wysoką jakość wykonywanych zadań.
Ponadto, Pani Marta Kowalska bardzo dobrze radzi sobie w pracy zespołowej i potrafi znaleźć wspólny język z innymi pracownikami. Jest to osoba bardzo komunikatywna i otwarta na sugestie oraz krytykę, co przyczynia się do ciągłego doskonalenia swoich umiejętności zawodowych.
Widzę w Pani Marcie potencjał do awansu i jestem przekonany, że dalsza praca nad swoim rozwojem zawodowym przyniesie jej jeszcze większe sukcesy w przyszłości.
Z poważaniem,
Jan Nowak
Kiedy wystawia się opinię o pracowniku?
Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, co decyduje o tym, czy otrzymasz pochwałę, czy upomnienie w pracy? Okazuje się, że wiele zależy od procedur obowiązujących w danym miejscu pracy. Przygotowywanie regularnych ocen pomaga zweryfikować, czy osoba na danym stanowisku radzi sobie z powierzonymi jej zadaniami. W niektórych firmach ocena jest pisana z końcem okresu próbnego, opinia o pracowniku, lub po zakończeniu pracy, a czasem konieczne jest wystawienie opinii o pracowniku w kontekście spraw sądowych. Choć takie procedury mogą wydawać się niepotrzebne, w rzeczywistości mają one duże znaczenie.
Zobacz także: Jak napisać referencje dla pracownika?
Referencje i opinia o pracowniku, czym się różnią?
Mimo że niektórzy mylą te dwa pojęcia, to tak naprawdę mają one całkowicie różne znaczenie. Co je łączy? To, że obie dotyczą roli pracodawcy i jego wpływu na zarządzanie zasobami ludzkimi. Co je dzieli? W przypadku referencji kandydat otrzymuje pozytywne opinie o swoich umiejętnościach, podczas gdy opinie pracowników mogą być bardziej złożone i niekoniecznie pochlebne.
Udostępnij: