Skarga do PIP – Wzór

Naruszenie przepisów prawa pracy przez pracodawcę uprawnia pracownika do podjęcia kroków prawnych. Jednym z nich jest złożenie skargi do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). To rozwiązanie szybsze i prostsze niż droga sądowa, a jednocześnie skuteczne – inspektorzy pracy posiadają szerokie kompetencje kontrolne.

Poniżej wyjaśniamy, czego może dotyczyć skarga do PIP, jakie elementy powinna zawierać i w jakiej formie można ją złożyć.

Czego może dotyczyć skarga do PIP?

Skarga do Państwowej Inspekcji Pracy powinna dotyczyć naruszeń w zakresie prawa pracy, które odnoszą się bezpośrednio do pracownika. Mogą to być w szczególności kwestie związane z:

• bezpieczeństwem i higieną pracy (BHP),
• legalnością zatrudnienia,
• nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy,
• wynagrodzeniem za pracę i innymi świadczeniami,
• czasem pracy i urlopami,
• uprawnieniami związanymi z rodzicielstwem,
• zatrudnianiem młodocianych i osób z niepełnosprawnościami.

Uwaga: PIP nie rozpatruje spraw wykraczających poza swoje kompetencje, np.:

• sporów dotyczących umów cywilnoprawnych (zlecenie, B2B),
• wypłaty zasiłków z ubezpieczeń społecznych,
• rozliczeń podatkowych i deklaracji PIT/CIT.

W jakiej formie można złożyć skargę?

Skarga do PIP może być wniesiona:

1. na piśmie – w postaci papierowej,
2. elektronicznie – z kwalifikowanym podpisem elektronicznym, podpisem zaufanym lub osobistym,
3. ustnie do protokołu – w siedzibie właściwego okręgowego inspektoratu pracy.

Skarga nie może być anonimowa. Musi zawierać dane wnoszącego – w przeciwnym razie nie zostanie rozpatrzona.

Jakie elementy powinna zawierać skarga?

Skarga do PIP powinna zawierać:

• imię i nazwisko (lub nazwę) osoby wnoszącej,
• adres korespondencyjny,
• wskazanie pracodawcy (nazwa i adres),
• opis naruszeń prawa pracy,
• podpis (własnoręczny lub elektroniczny – w zależności od formy).

W przypadku skargi składanej w imieniu innej osoby należy dołączyć jej pisemną zgodę.

Czy pracodawca dowie się o skardze?

Nie – dane skarżącego są chronione. Inspektor pracy nie ujawnia pracodawcy informacji o tym, że kontrola została wszczęta w następstwie skargi. Wyjątkiem są sytuacje, w których charakter sprawy wymaga ujawnienia tożsamości (np. kontrola legalności zatrudnienia). W takim przypadku inspektor poprosi skarżącego o pisemną zgodę.

Terminy rozpatrzenia skargi

• Skarga jest rozpatrywana nie później niż w ciągu 1 miesiąca od jej złożenia.
• Po zakończeniu postępowania kontrolnego inspektor informuje skarżącego na piśmie (tradycyjnie lub elektronicznie) o sposobie jej załatwienia.

Gdzie złożyć skargę do PIP?

Skargę należy skierować do okręgowego inspektoratu pracy lub jego oddziału właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy.

Adresy wszystkich jednostek PIP można znaleźć na stronie Państwowej Inspekcji Pracy.

Wzór skargi do PIP

Pliki do pobrania:

Udostępnij: