Skarga na dyrektora szkoły do kuratorium – Wzór



Nieporozumienia, konflikty czy uchybienia w pracy dyrektora szkoły zdarzają się częściej, niż mogłoby się wydawać. Jeżeli uważasz, że działania dyrektora są niezgodne z prawem, naruszają prawa ucznia lub rodzica, bądź też wpływają negatywnie na funkcjonowanie placówki – masz prawo złożyć skargę do kuratorium oświaty.

Kiedy złożyć skargę na dyrektora szkoły?

Skargę warto wnieść, gdy:

  • dyrektor nie reaguje na zgłoszenia problemów uczniów, rodziców czy nauczycieli,
  • w szkole łamane są prawa ucznia (np. brak respektowania opinii poradni, dyskryminacja, mobbing),
  • występują nieprawidłowości organizacyjne (np. niewłaściwy nadzór nad zajęciami, błędne decyzje kadrowe),
  • podejmowane są decyzje sprzeczne z przepisami prawa oświatowego.

Jak napisać skargę do kuratorium?

Skarga do kuratorium musi być napisana rzeczowo i zawierać konkretne informacje:

  • Dane wnoszącego skargę – imię, nazwisko, adres do korespondencji.
  • Dane adresata – nazwa i adres właściwego kuratorium oświaty.
  • Tytuł pisma – np. „Skarga na działalność dyrektora szkoły”.
  • Opis sytuacji – przedstawienie faktów, dat, zdarzeń, które budzą zastrzeżenia.
  • Uzasadnienie – wskazanie, jakie przepisy lub prawa zostały naruszone.
  • Żądanie – np. przeprowadzenie kontroli, podjęcie interwencji, wyciągnięcie konsekwencji służbowych wobec dyrektora.
  • Podpis – własnoręczny podpis wnoszącego skargę.

Wzór skargi na dyrektora szkoły do kuratorium

Wzór skargi na dyrektora szkoły do kuratorium

Pliki do pobrania:


Jak i gdzie złożyć skargę?

Skargę możesz złożyć:

  • osobiście w sekretariacie kuratorium,
  • pocztą tradycyjną (list polecony za potwierdzeniem odbioru),
  • elektronicznie – przez ePUAP lub e-mail kuratorium (jeśli jest podany do kontaktu).

Kuratorium ma obowiązek rozpatrzyć skargę i poinformować wnoszącego o wynikach postępowania.

Spodobał Ci się ten artykuł? Podziel się swoją opinią!

Kliknij gwiazdkę, aby ocenić!

Średnia ocena / 5. Liczba opinii:

Na razie brak głosów! Bądź pierwszą osobą, która oceni ten post.

Udostępnij:

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *