Skarga na nauczyciela – Wzór

Nauczyciel pełni wyjątkową rolę w procesie wychowania i kształcenia, dlatego jego zachowanie powinno być zgodne z zasadami etyki, regulaminem szkoły oraz przepisami prawa. Zdarza się jednak, że rodzice lub uczniowie spotykają się z sytuacjami, w których postawa pedagoga budzi poważne wątpliwości. W takich przypadkach można złożyć skargę na nauczyciela. Sprawdź, jak to zrobić krok po kroku, gdzie skierować pismo i jakie konsekwencje może ono wywołać.

Jak złożyć ustną skargę na nauczyciela?

Skargę na nauczyciela można złożyć ustnie. Najczęściej przyjmuje ją sekretarz szkoły, sporządzając protokół, który powinien zawierać:

• datę przyjęcia skargi,
• dane osoby składającej skargę,
• zwięzły opis zdarzenia i zarzutów,
• podpis osoby składającej i przyjmującej.

Rodzic ma prawo otrzymać kopię pisma z pieczęcią potwierdzającą przyjęcie. Ważne: rozpatrywane są tylko skargi podpisane imieniem, nazwiskiem i adresem. Skargi anonimowe nie są rozpatrywane.

Dyrektor ma obowiązek odpowiedzieć na skargę w terminie 14 dni (w szczególnych przypadkach – do 30 dni). Jeśli rodzic nie zgadza się z decyzją, może odwołać się do organu nadzoru pedagogicznego (kuratorium).

Skarga na nauczyciela – czego może dotyczyć?

Najczęstsze powody skarg to:

• brak kultury osobistej, agresja słowna, obrażanie uczniów lub rodziców,
• niewłaściwe ocenianie i klasyfikowanie, łamanie regulaminu egzaminów,
• fałszowanie dokumentacji szkolnej (np. dopisywanie ocen),
• naruszanie zasad BHP, brak nadzoru nad uczniami podczas zajęć lub wycieczek,
• wydawanie dziecka osobie nieupoważnionej,
• przemoc fizyczna lub psychiczna, molestowanie, naruszanie godności ucznia,
• pojawienie się w szkole pod wpływem alkoholu lub środków odurzających,
• częste i nieuzasadnione korzystanie ze zwolnień lekarskich,
• porzucenie pracy,
• prawomocne skazanie za przestępstwo.

Jak napisać skargę na nauczyciela?

Przed sporządzeniem pisemnej skargi warto:

1. Zapoznać się ze statutem szkoły i regulaminem – by odwołać się do konkretnych przepisów.
2. Zebrać dowody – np. notatki dziecka, świadków, opinie innych rodziców.
3. Pamiętać, że anonimowe skargi nie są rozpatrywane – pismo musi być podpisane.

Poniżej znajdziesz przykładowy wzór skargi na nauczyciela, który można dostosować do swojej sytuacji.

---

………………………………
(miejscowość i data)

………………………………………….
………………………………………….
(imię, nazwisko i adres osoby wnoszącej skargę)

Do Dyrektora …………………………………
(nazwa szkoły, numer)
Sz. P. mgr …………………………………
(imię i nazwisko dyrektora szkoły)

Skarga

Pragnę złożyć skargę na Sz. P. mgr ……………………………… (imię i nazwisko nauczyciela), nauczyciela ……………………………… (nazwa przedmiotu).

Dnia ……………………………… (data i godzina zdarzenia), Pan/Pani ……………………………… (imię i nazwisko nauczyciela), wbrew regulaminowi szkolnemu i Karcie Nauczyciela, dopuścił/a się:

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
(dokładnie opisać, co miało miejsce).

Uprzejmie proszę o rozpatrzenie tej skargi i wyciągnięcie konsekwencji wobec nauczyciela poprzez upomnienie, naganę lub inne działania zgodne z regulaminem szkoły i obowiązującymi przepisami prawa.

Z poważaniem,
………………………………
(podpis)

---

Wzór skargi na nauczyciela

Pliki do pobrania:

Gdzie złożyć skargę na nauczyciela?

1. Do dyrektora szkoły – to pierwszy krok. Dyrektor ma obowiązek przeanalizować sprawę, dokonać oceny pracy nauczyciela i w razie potrzeby podjąć działania dyscyplinarne.
2. Do kuratorium oświaty – jeśli skarga jest poważna lub dyrektor uzna zarzuty za zasadne. Kuratorium powołuje rzecznika dyscyplinarnego i prowadzi dalsze postępowanie.

Skarga na nauczyciela – konsekwencje

Jeśli zarzuty się potwierdzą, konsekwencje dla nauczyciela mogą być poważne:

• upomnienie lub nagana,
• postępowanie dyscyplinarne,
• zwolnienie z pracy,
• zakaz wykonywania zawodu na okres do 3 lat,
• w skrajnych przypadkach – całkowity zakaz pracy w zawodzie nauczyciela.

Jaki skutek mają skargi rodziców na nauczycieli?

Dyrektor ma kompetencje, aby reagować adekwatnie do przewinienia nauczyciela – od upomnienia, poprzez naganę, aż po zwolnienie z pracy i wszczęcie postępowania dyscyplinarnego.

Skarga rodziców to często jedyny skuteczny sposób, aby wpłynąć na atmosferę w klasie i bezpieczeństwo dzieci. Brak reakcji naraża dziecko na stres, a w dłuższej perspektywie może prowadzić do poważnych problemów emocjonalnych.

Udostępnij: