Oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków pracy i płacy – Wzór
Spis treści:
Wypowiedzenie zmieniające to narzędzie, które pozwala pracodawcy wprowadzić nowe warunki pracy i płacy. Nie zawsze jednak są one korzystne dla pracownika. W takiej sytuacji zatrudniony ma prawo złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków pracy i płacy. Dokument ten jest prosty, ale jego skutki prawne są bardzo istotne.
Na jakiej podstawie?
Zgodnie z art. 42 § 3 Kodeksu pracy, jeśli pracownik złoży oświadczenie o odmowie w terminie do połowy okresu wypowiedzenia, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia.
Warto pamiętać, że jeżeli pracodawca w piśmie wypowiadającym warunki nie pouczył o terminie składania takiego oświadczenia, wówczas pracownik może je złożyć aż do końca okresu wypowiedzenia.
Co powinno zawierać oświadczenie?
Dokument nie ma urzędowego wzoru, ale musi jasno wyrażać brak zgody na nowe warunki. Najważniejsze elementy:
- miejscowość i data,
- dane pracownika i pracodawcy,
- powołanie się na wypowiedzenie zmieniające (z podaniem daty),
- jednoznaczne stwierdzenie odmowy,
- podpis pracownika.
Pracownik nie musi podawać przyczyny odmowy, ma do tego pełne prawo.
Skutki złożenia oświadczenia
- Umowa o pracę rozwiązuje się z końcem okresu wypowiedzenia.
- Pracownik zachowuje prawo do odwołania się do sądu pracy, jeśli uważa, że wypowiedzenie było nieuzasadnione lub naruszało przepisy. Termin na wniesienie odwołania to 21 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia.
Wzór oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków pracy i płacy
Pliki do pobrania:
Oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków pracy i płacy - Wzór PDF
